なぜ、あのリーダーはチームを本気にさせるのか?――内なる力を引き出す「ファシリーダーシップ」 (DOBOOKS)

広江朋紀/著

発売日:2018年6月

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ISBN
978-4-495-54005-0
著者情報
広江 朋紀(ヒロエ トモノリ)
組織開発コンサルタント、ファシリテーター、(株)リンクイベントプロデュース所属産業能率大学大学院卒(城戸研究室/組織行動論専攻/MBA)。出版社勤務を経て、2002年に(株)リンクアンドモチベーション入社。モチベーションエンジニアとして採用、育成、制度、理念浸透と一貫して組織課題の解決に向けたコンサルティングに従事。HR領域における豊富な経験を基に組織開発ファシリテーター・研修講師として活動中。参加者が本気になる場創りは、マジックと呼ばれるほど定評があり、リピート率、参加者満足度は同社トップクラス。ファシリテーターの養成も行なっている

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商品説明

スピーディーな成果を求められる現代の管理職に、リーダーに必要な6つの力の高め方を教える。理論とワークをともに紹介。

組織内外の環境が激変する中でこれまでにない成果を出すには、
メンバーを支援し、一人ひとりの意志やアイデアを引き出し、
チーム全体の価値に変換しなければならない。

今の時代に求められるリーダーのあり方
「ファシリーダーシップ」(ファシリテーター型リーダーシップ)
の高め方と職場での実践法を解説

耳:聴く(Listen)メンバーに力を与え、相互作用を生み出すために、話す前に聴く
目:観る(Insight) さまざま次元、角度、距離感で観ることで、行き詰まりを突破する
口:問う/語る(Inquire/Tell)問いかけ、ストーリーを語り理屈を超え感情を揺さぶる
手:手と手をつなぐ(Connect)境界線を越えたつながりの土壌を耕し組織を進化させる
足:踏み込む(Step into)踏み込んだフィードバックで、本音が行き交う組織を作る
頭:考える(Think)過去の成功体験を健全に疑い、今ここに立ち止まり、考え抜く

強制しない、放置もしない
結果を出すリーダーの6つの力

組織内外の環境が激変する中でこれまでにない成果を出すには、
メンバーを支援し、一人ひとりの意志やアイデアを引き出し、
チーム全体の価値に変換しなければならない。

今の時代に求められるリーダーのあり方
「ファシリーダーシップ」(ファシリテーター型リーダーシップ)
の高め方と職場での実践法を解説

耳:聴く(Listen)メンバーに力を与え、相互作用を生み出すために、話す前に聴く
目:観る(Insight) さまざま次元、角度、距離感で観ることで、行き詰まりを突破する
口:問う/語る(Inquire/Tell)問いかけ、ストーリーを語り理屈を超え感情を揺さぶる
手:手と手をつなぐ(Connect)境界線を越えたつながりの土壌を耕し組織を進化させる
足:踏み込む(Step into)踏み込んだフィードバックで、本音が行き交う組織を作る
頭:考える(Think)過去の成功体験を健全に疑い、今ここに立ち止まり、考え抜く


強制しない、放置もしない
結果を出すリーダーの6つの力

目次

1章 耳:聴く(Listen)
□ 「聴く」力を高める7つの秘訣
□ 承認が与えられないと無自覚に展開される「心理ゲーム」
□ 「リーダーズインテグレーション」でチームを統合しよう!
□ 「プラウド&ソーリー」で真実の声に耳を傾けよう!  ほか

2章 目:観る(Insight)
□ グループとチームを分かつ組織成立の3要件
□ グループシンクを回避する「悪魔の代弁者」
□ メンタルモデルを見直す「5P」の観点
□ 16の危険シグナルであなたの組織を見極めよう!  ほか

3章 口:問う(Inquire)/語る(Tell)
□ 4つの問いかけ法(調査/提案/探求/共創)と陥りがちな罠(詰問/命令/べき/執着)
□ 対話、議論、会話の違いと 対話が拓くプレゼンシングまでの4つのレベル
□ 聞き手が奮い立つ、パワフルなストーリー語りの「5つのメソッド」
□ 「ポジションチェンジ・ダイアログ」で立場を超えた納得解を作ろう!  ほか

4章 手:つなぐ(Connect)
□ 「抵抗勢力」とつながる力〜イレブン>サポーター>フーリガン>野次馬
□ 「心理的安全性」のために関係性悪化の4つの危険要因を解毒する
□ チームで力がみなぎるフロー状態に入ろう!
□ 職場で集合知を生み出そう! TEA TIME/BAR TIME  ほか

5章 足:踏み込む(Step into)
□ ダメ出しフィードバックの黄金則「薪+FIRE」
□ 承認力を高めるポジティブフィードバック・ピラミッドモデル
□ 「おかくれさん」で興味と思いやりある承認風土を創ろう!
□ 「きらいなことボード」で健全なダメを出し、改善活動につなげよう!  ほか

6章 頭:考える(Think)
□ 「考える」ことを阻む5つの大きな壁〜「経験」「前提」「抽象」「選択肢」「文脈」
□ マインドフルネス瞑想で本質を捉える
□ ひらめきの神、ミューズを降臨させる5つのステップ
□ 衆知を集め、創造的に考える会議の場を開こう!  ほか

商品詳細

シリーズ名
DO BOOKS
出版社名
同文舘出版
対象年齢
一般
フォーマット
単行本

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